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@@ -0,0 +1,7 @@
+
+小组成员：杨晨，罗浦闻，程志扬，刘文昊，朱旭东
+小组分工：杨晨：城市与薪资关系图制作 
+          罗浦闻：项目说明的编写及可视化大图汇总
+          程志扬：学历与薪资关系图制作 
+          刘文昊：企业对工作经验的需求图制作 
+          朱旭东：相关数据的查找
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Binary files /dev/null and "b/03-\350\257\276\347\250\213\345\256\236\351\252\214/CS2102006-\351\241\271\347\233\256\346\210\252\345\233\276.png" differ
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Binary files /dev/null and "b/03-\350\257\276\347\250\213\345\256\236\351\252\214/CS2102006-\351\241\271\347\233\256\346\225\260\346\215\2561.xlsx" differ
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Binary files /dev/null and "b/03-\350\257\276\347\250\213\345\256\236\351\252\214/CS2102006-\351\241\271\347\233\256\346\225\260\346\215\2562.xlsx" differ
diff --git "a/03-\350\257\276\347\250\213\345\256\236\351\252\214/CS2102006-\351\241\271\347\233\256\350\257\264\346\230\216.txt" "b/03-\350\257\276\347\250\213\345\256\236\351\252\214/CS2102006-\351\241\271\347\233\256\350\257\264\346\230\216.txt"
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index 0000000000000000000000000000000000000000..767eb7e1b357ff3117b6c7a2d659eb24d86983dc
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+++ "b/03-\350\257\276\347\250\213\345\256\236\351\252\214/CS2102006-\351\241\271\347\233\256\350\257\264\346\230\216.txt"
@@ -0,0 +1,17 @@
+  项目介绍
+                 
+薪资、招聘单位所在地、工龄、学历可视化大图项目可以在大数据和人力资源管理交汇的领域中发挥重要作用，它有助于明确薪酬结构、地域差异、工作经验和学历等关键人力资源因素。以下是对这个项目的详细分析：
+
+1.	薪资可视化分析：
+通过收集广泛的工资信息，并将其转化为清晰易懂的图表，企业可以更直观地了解行业薪酬标准、同等职位的平均薪资、不同经验水平的薪资差异等信息。这对确定公司的薪酬政策、制定吸引人才的薪酬策略以及确保公平、公正的薪酬体系具有重要价值。
+2.	招聘单位所在地可视化分析：
+地域因素在招聘中具有重要影响。通过地理信息可视化，企业可以清楚看到不同地区的招聘需求、薪酬水平、人才密度等关键数据，从而更精准地进行区域性人才战略规划。例如，大城市可能提供更高的薪酬，但竞争也更激烈；相反，小城市的薪酬可能较低，但生活成本和竞争压力也相对较小。
+3.	工龄可视化分析：
+工龄或工作经验是衡量员工能力和价值的重要指标。通过工龄可视化，可以清晰了解不同工龄阶段的员工人数分布、留职情况、职位晋升路径等信息。这对于促进人才内部流动，创造多元化的职业发展通道，以及提高员工满意度和忠诚度具有较大帮助。
+4学历可视化分析：
+学历是衡量员工职业能力和潜力的常见指标。通过学历可视化分析，企业可以全面了解当前团队的学历分布，进一步发现学历和工作绩效、职位匹配程度等潜在关系。这有助于更准确地界定招聘标准，以及进行更有效的人才培养和激励。
+
+总的来说，薪资、招聘单位所在地、工龄、学历等关键数据的可视化分析，使企业能够更精确再现和研究人力资源的实际情况，进而实现更具目标、更科学、更高效的人力资源管理。通过这样的大数据分析，企业更有可能找到适合自己的最佳人才战略，从而推动企业发展。
+因此，我们小组从城市与薪资关系，学历与薪资关系，企业对于工作经验的要求以及汇总图这四个方面进行了分析。从这四个方面，涵盖了城市，薪资，学历与工作经验招聘的四大要素，更加全面的展示了招聘双方的需求。
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